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中國網(wǎng)3月7日訊? “我國正在深入實施‘健康中國’戰(zhàn)略，推動該戰(zhàn)略的實施離不開創(chuàng)新藥物來切實滿足臨床未被滿足的用藥需求。而研究型醫(yī)生是創(chuàng)新藥物從實驗室走向臨床的關(guān)鍵，是推動創(chuàng)新藥研發(fā)不可缺少的重要力量，也是解決優(yōu)質(zhì)臨床資源不足，改善重大新藥創(chuàng)制能力不足的關(guān)鍵?！苯衲陜蓵?，全國人大代表、齊魯制藥集團總裁李燕帶來關(guān)于建立健全研究型醫(yī)生培養(yǎng)機制的建議。

近年來，我國加速推動由“醫(yī)藥制造大國”向“醫(yī)藥制造強國”轉(zhuǎn)變，國內(nèi)醫(yī)藥創(chuàng)新氛圍濃厚、創(chuàng)新藥企動作活躍，每年申請臨床試驗的新藥數(shù)量大幅增長，上市的創(chuàng)新藥數(shù)量屢創(chuàng)新高。

但是，隨著創(chuàng)新藥物臨床研究數(shù)量的激增，伴生的一個新問題是，國內(nèi)高水平臨床研究醫(yī)生緊缺，能夠承擔(dān)全球多中心臨床研究者更是少之又少。究其原因，主要與現(xiàn)有的醫(yī)院培養(yǎng)、醫(yī)院績效考核等機制密切相關(guān)，不利于研究型醫(yī)生的培養(yǎng)。

李燕代表圍繞研究型醫(yī)生的培養(yǎng)機制建設(shè)，提出如下建議：

一是加強頂層設(shè)計，進一步完善研究型醫(yī)生的培養(yǎng)體系建設(shè)。建立適應(yīng)研究型醫(yī)生發(fā)展的制度體系，完善人才激勵評價制度、職級晉升制度、職級薪資制度、科研管理制度，創(chuàng)造寬松的研究型醫(yī)生發(fā)展環(huán)境，讓研究型醫(yī)生在醫(yī)療衛(wèi)生體系中得到應(yīng)有的認(rèn)可和尊重。

二是轉(zhuǎn)變醫(yī)院管理理念，建立合理的研究型醫(yī)院管理、培訓(xùn)、考評機制，保障研究型醫(yī)院的研究任務(wù)。真正培養(yǎng)研究型醫(yī)生，需要政府和醫(yī)院的管理者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式，從源頭劃分好臨床診療型醫(yī)院與研究型醫(yī)院的主要職責(zé)，制定分工明確、考評合理的管理模式，重新思考未來醫(yī)院人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)方式，強調(diào)分工合作，共同推動醫(yī)學(xué)學(xué)科整體發(fā)展。

三是拓寬研究型醫(yī)生培養(yǎng)渠道，讓更多人加入到研究型醫(yī)生的隊伍中來。要實現(xiàn)加快研究型醫(yī)生隊伍建設(shè)的目標(biāo)，一方面需要不斷加大優(yōu)秀研究型醫(yī)生的引進力度，吸引國內(nèi)外從事臨床研究工作的人員加入；另一方面需要從人才培養(yǎng)的源頭開始，完善醫(yī)學(xué)院校的專業(yè)設(shè)置和培養(yǎng)方案，為研究型醫(yī)生隊伍持續(xù)輸入新的血液。

四是加快研究型病房的建設(shè)，讓研究型醫(yī)生擁有更加廣闊的發(fā)展天地。建議政府高度重視并引導(dǎo)全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)加大、加快研究型病房建設(shè)，讓研究型醫(yī)生依托于研究型病房實現(xiàn)個人價值，為推動更多中國老百姓用得上、用得起的優(yōu)質(zhì)治療藥物上市，為推進“健康中國”建設(shè)貢獻力量。

關(guān)鍵詞： 臨床研究 創(chuàng)新藥物 建立健全