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畢業(yè)后我一直在街道工作。駐村時，一位種糧大戶曾和我分享這樣一個種稻技巧：“種水稻要適時放干田里的水，墩過的苗，會長得更好，因為它的根扎得更深。”年輕干部的成長亦是如此，要樂于墩苗，走出“舒適區(qū)”，把根深扎基層。

在2021年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青班開班式上，習(xí)近平總書記指出，組織上安排年輕干部去艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，是信任更是培養(yǎng)，年輕干部應(yīng)該以此為榮、爭先恐后。他同時強(qiáng)調(diào)，刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。近期，我省組織開展了第二輪100名年輕干部制度性交流，省委主要領(lǐng)導(dǎo)也要求交流干部增強(qiáng)迎難而上的自覺，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。

這樣的教導(dǎo)和囑托，用心良苦、用意很深。不過，現(xiàn)實中，我們?nèi)阅芸吹揭恍┠贻p干部，抱有進(jìn)入體制就是進(jìn)入“舒適區(qū)”的心理，對于組織安排的崗位歷練、基層鍛煉不愿接受，不愿將自己暴露在陽光下、沐浴在風(fēng)雨中。這種心態(tài)不利于年輕干部成長。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，雖有困難，更能成長。沉下身子、撩起褲腳，到田埂上走走，到村民炕頭坐坐，多聽聽大伯大媽嘮嗑，多看看村里的“雞毛蒜皮”，才能與群眾建立真感情。耐下性子、虛心學(xué)習(xí)，在基層這本厚重的“無字之書”里，多學(xué)一些“土話”“土法”，才能用“接地氣”來克服“心浮氣躁”“本領(lǐng)恐慌”，在不斷解決問題、破解難題中去嬌氣、長志氣。我們不能只看到困難，卻看不到那些困難在提升個人成長方面的加速器、催化劑作用。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，雖有“苦”，更有“甜”。工作中遇到一位常駐相對落后村的女幫扶干部，結(jié)對村地處偏遠(yuǎn)的深山，她不會開車，每次去村里都要轉(zhuǎn)好幾趟大巴。結(jié)對村的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較弱，她引進(jìn)群眾認(rèn)可度高、適合當(dāng)?shù)貙嶋H的油茶種植項目，幫全村增收440余萬元。她還開拓茶葉品種，建起了當(dāng)?shù)氐谝粋€黃茶示范村。“幫扶路雖苦雖難走，但有‘苦’更有‘甜’，‘苦’中帶著‘甜’。”這位女干部的話在我心頭久久縈繞。我想，這個“甜”字里，一定有群眾致富的共情之樂，也有實現(xiàn)價值的收獲之喜?？简炘绞瞧D難，越能錘煉人的意志，也更能體會收獲的快樂。我們年輕干部要樂于到逆境、困境中摸爬滾打，在經(jīng)風(fēng)雨、受挫折的“苦”中，覓到強(qiáng)本領(lǐng)、礪心志的“甜”。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，還能打磨年輕干部的“耐壓力”。近期，省委要求干部重點提升“八個力”，其中一個力就是耐壓力。耐壓力對年輕干部尤其可貴。年輕干部未來的路還很長，難免會遭遇挫折，有了耐壓力，才可能不因一次失敗而畏葸不前。有時會聽到身邊年輕干部吐槽，鎮(zhèn)(街道)工作最難做。有些同志在面對房屋拆遷、矛盾糾紛調(diào)解等與群眾切身利益相關(guān)的事情時，有“輸不起”的心態(tài)，不敢挑擔(dān)子、扛責(zé)任，主動給自己貼上“失敗”標(biāo)簽，這其實是放棄了提升自身耐壓力的機(jī)會。年輕干部成長的過程注定大事難事相生、順境逆境相伴，這就要求年輕干部主動挑“硬骨頭”啃，不懼怕磕碰、摔跤甚至失敗。不怕輸、能抗壓，才能在為人民服務(wù)這條路上走得久、走得遠(yuǎn)。(黃海燕)

關(guān)鍵詞： 舒適區(qū) 基層 根深 逆境