這兩天，網易裁員風波在網上刷屏。大多網友表達了對網易的憤怒和對作者的同情。
風波源于11月23日一篇標題長達29個字的推文，名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢!》。文章中，作者稱自己是入職網易游戲5年的一名員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，最后以被保安趕出公司的方式離職，公司這么做，為的是避免進行N+1的離職賠償。
錢江晚報記者從昨天下午起試圖聯(lián)系推文作者，但多方努力，始終沒有聯(lián)系到。另一方面，網易也從昨天上午起連續(xù)發(fā)文對事件進行解釋，并宣布成立了專項小組，進一步核實調查。
目前，當事人已提起勞動仲裁，要求網易支付61萬余元賠償。本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。
裁員事件始末：
業(yè)績榜穩(wěn)居第二，患病后被保安趕出大門
風波的主角在網上昵稱為“你的游戲我的心”，自稱畢業(yè)于上海交通大學，前網易的游戲策劃。他說，自己建公眾號發(fā)文，是迫不得已。
推文作者在文章中稱，今年初被醫(yī)院確診為擴張型心肌病。據(jù)稱，這種心臟疾病難以治愈，藥物治療僅能延緩病情惡化，“只能靠心臟移植來續(xù)命”。
因為患病，他的工作處境立馬變了——
今年3月底，主管給了他一個非常低的績效評分：D，這讓每天帶病上陣的他特別不解，去詢問主管之后得到的答復竟然是：老員工的評判標準要比新員工高，他現(xiàn)在已經不適合在集團繼續(xù)工作。
在文章中，這位員工展示了2018年11月和12月兩個月的績效排名，他都位于項目組第二位。而據(jù)他隨后的描述稱，在患病之后的一段時間里，他依然穩(wěn)定在業(yè)績榜第二名的位置。
在經過數(shù)個月的交涉以后，主管、HR總監(jiān)和HR三個人都曾以保安驅趕作威脅讓他離開公司，并且還讓保安來清點他的個人物品。
作者稱，自己無車無房，家境平平，在人生的至暗時刻，不僅沒有感受到公司的關懷，反而遭到近乎暴力的辭退，“被保安趕出公司”。
文章發(fā)布后迅速擴散， 引發(fā)熱議。涉事主人公在社交網絡上博得同情和聲援的同時，也引發(fā)了人們對于員工合法維權，以及關于“企業(yè)對患病員工義務邊界”的討論。
據(jù)相關媒體報道，在此之前，曾有多位網易離職員工表示，離開網易是因為受到了非公正待遇。
昨天，錢江晚報記者試圖聯(lián)系推文作者，但網易方面拒絕給出該員工的聯(lián)系方式;隨后，記者在作者的公眾號上留言，但截至發(fā)稿時，依然沒有得到回復。
網易回應：
確實存在不妥行為，已成立專項小組調查
昨天，針對這起已經炸開鍋的暴力裁員事件，網易連發(fā)了兩條聲明。在上午的首條聲明中，網易回應稱相關負責人確實存在著許多不合適、沒有人情的行為。聲明還指出，這次事件是對網易的一次警醒，將重新審視自己。
除了致歉以外，網易稱在對該員工進行“N+1”補償?shù)幕A上，還將在其離職的12個月內，每月向該員工提供等同于他基本工資的關懷金。網易表示也愿意為該員工提供一切可行的援助。
昨天中午，網易又發(fā)布了另一條聲明，他們以官方的角度對整件事情的來龍去脈進行了梳理，并表示單純的致歉并不能完全平息質疑。他們表示，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方，以及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅持、好心錯事。
網易集團相關負責人接受媒體采訪時表示，集團已經為此事件專門成立了一個專項小組，力圖將整個事件復原，給當事人、社會各界以及全體網易員工一個交代。
錢江晚報記者注意到，近期，“網易裁2019年應屆生”的消息在脈脈上也引起過熱議。網上有統(tǒng)計稱，網易杭州每年校招的人數(shù)在500人至700人，2018年僅杭州某個二級部門，就裁掉了近150人，其中應屆生30多個。
從今年9月出售網易考拉到一次次的裁員，有網友表示，網易難道是要“過冬”?
各大互聯(lián)網公司都有怎樣的員工保障
京東：
在昨天的京東集團早會上，京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東宣布了一個政策：以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲(也就是大學畢業(yè)的年齡)的學習和生活費用。
“這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。”京東副總裁宋旸在社交平臺上如是說：“之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫(yī)療費用。老劉的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最后的依靠。”
阿里巴巴：
阿里巴巴給予員工的福利包括財富、生活平衡、健康保障三方面。
財富方面，除了基本的社保、繳納最高比例的住房公積金外，還有蒲公英計劃、彩虹計劃、iHome置業(yè)計劃、小額貸款幾大福利。
蒲公英計劃：設立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭(配偶、子女)面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高20萬的經濟援助。
彩虹計劃：對那些遭遇重大自然災害、突發(fā)事件或重大疾病等不幸，而導致有較大生活困難的阿里人，阿里巴巴將給予一次最高5萬元的無償援助金。
騰訊：
2016年6月，多家媒體報道，在騰訊，過世員工的家屬可領員工半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有增加，每個孩子增加12個月薪。
記者從騰訊相關部門了解到，截至目前該政策未宣布取消，仍在繼續(xù)沿用?！ ?本報記者 魯佳 朱銀玲 高佳晨
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