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　　隨著北京氣溫攀升，夏季最酷熱的時(shí)候已經(jīng)到來(lái)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼怎么領(lǐng)？什么條件下可以領(lǐng)？高溫下，勞動(dòng)者可以拒絕單位安排的勞動(dòng)嗎？帶著這些問(wèn)題，記者采訪到北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院民五庭法官助理趙龍升，讓法官教教您如何在炎夏酷暑的季節(jié)里維權(quán)。

　　35℃以上室外作業(yè) 每月高溫補(bǔ)貼180元

　　小李曾經(jīng)是北京一家高爾夫球場(chǎng)的球童。后因勞資糾紛，小李將公司告上法院，其中一項(xiàng)主張便是索要在職期間每年6月至8月的防暑降溫費(fèi)。小李提交了他在職兩年間6、7、8月的天氣預(yù)報(bào)以證明氣溫情況，天氣預(yù)報(bào)顯示這兩年中每年有兩個(gè)月最高氣溫達(dá)到或超過(guò)了35℃，總計(jì)有4個(gè)月應(yīng)當(dāng)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。公司卻稱，防暑降溫費(fèi)已經(jīng)隨工資支付，但未能就此舉證。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告公司因無(wú)證據(jù)證明防暑降溫費(fèi)已支付小李，法院對(duì)其辯解不予采信。因此，單位應(yīng)支付小李在職兩年間總計(jì)4個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。

　　朝陽(yáng)法院法官助理趙龍升表示：防暑降溫費(fèi)、高溫補(bǔ)貼其實(shí)就是指“高溫津貼”。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第17條的規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?/p>

　　根據(jù)北京現(xiàn)在的規(guī)定，只要在室外35℃以上露天作業(yè)人員或在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，都應(yīng)該按月拿到高溫津貼。補(bǔ)貼金額為室外每人每月180元，室內(nèi)每人每月120元。

　　趙龍升表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資的一部分，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，露天作業(yè)的如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人；室內(nèi)作業(yè)的如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都依法享受高溫津貼。

　　用人單位如不能采取有效降溫措施，就應(yīng)當(dāng)在達(dá)到發(fā)放高溫津貼的條件時(shí)按月或按日予以發(fā)放，且不能將其包含在基本工資中，應(yīng)該單獨(dú)列項(xiàng)發(fā)放。

　　發(fā)放防暑降溫飲料 不得沖抵高溫津貼

　　小秦被某保安公司安排在某小區(qū)擔(dān)任安保工作。小秦離職時(shí)主張，其所從事的工作為露天站崗，屬于高溫作業(yè)崗位，因此要求公司按規(guī)定支付他高溫津貼。

　　公司卻稱，小秦的工作性質(zhì)不存在高溫作業(yè)情況，且已經(jīng)為小秦發(fā)放了防暑降溫物品，因此不同意再支付高溫津貼。但防暑降溫物品不能代替高溫補(bǔ)貼，因此，小秦要求支付高溫津貼的請(qǐng)求法院最終給予了支持。

　　朝陽(yáng)法院法官助理趙龍升表示：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位除支付勞動(dòng)者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

　　40℃以上 應(yīng)當(dāng)停止室外作業(yè)

　　酷暑天氣,勞動(dòng)者是否可以拒絕從事單位安排的勞動(dòng)呢？趙龍升表示，單位發(fā)放高溫津貼的前提是勞動(dòng)者在高溫下從事了單位安排的工作，如果勞動(dòng)者以天氣熱為由拒絕勞動(dòng)，一方面用人單位有權(quán)不再向其發(fā)放高溫津貼，另一方面可以視情節(jié)嚴(yán)重程度，給與口頭警告或者根據(jù)單位規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，嚴(yán)重的甚至可以解除勞動(dòng)合同。

　　同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，也需要保證在高溫條件下已經(jīng)提供了相應(yīng)的保障，如向勞動(dòng)者發(fā)放了防暑降溫物品或采取了相應(yīng)的降溫防暑措施等，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)。

　　此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第8條的規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

　　在這一溫度條件下，如果用人單位違反規(guī)定強(qiáng)制勞動(dòng)者繼續(xù)露天超負(fù)荷作業(yè)的話，此時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)。

　　此外,趙龍升提醒，對(duì)于一些特殊工種，會(huì)有相應(yīng)的崗位津貼，這與高溫津貼并不相抵觸，符合條件便可同時(shí)獲得。

　　記者還了解到，如果有北京的職工應(yīng)領(lǐng)卻未領(lǐng)到高溫津貼，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可直接撥打人力社保舉報(bào)熱線12333進(jìn)行投訴。

關(guān)鍵詞： 高溫 防暑降溫 作業(yè)