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通州區(qū)推出近距離考察干部辦法

在副中心建設(shè)重大項(xiàng)目中專項(xiàng)考察 在群眾口碑中分析干部作風(fēng)

通州區(qū)目前正承載著北京城市副中心建設(shè)重任，工程量大，任務(wù)多，如何在這樣的形勢(shì)中更加精準(zhǔn)地選拔合適的干部，北京青年報(bào)記者了解到，通州區(qū)委組織部探索在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程中“貼近式”考察干部新方法。今年區(qū)委組織部將創(chuàng)建全國(guó)文明城區(qū)、環(huán)保督察等重點(diǎn)工作列為考察項(xiàng)目，與105名干部進(jìn)行了貼近式考察談話，從急難險(xiǎn)重任務(wù)中將表現(xiàn)優(yōu)秀的干部選拔出來(lái)，旨在樹(shù)立起重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重實(shí)效的選人用人導(dǎo)向。

專項(xiàng)考察參與副中心重大項(xiàng)目建設(shè)的干部

中共中央辦公廳去年印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。

北青報(bào)記者了解到，通州區(qū)委組織部結(jié)合北京城市副中心建設(shè)的需要和當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，制定出臺(tái)了《關(guān)于建立健全近距離考察干部工作制度的意見(jiàn)》和《關(guān)于建立干部專項(xiàng)考核制度的意見(jiàn)》等制度，將承擔(dān)和參與區(qū)委區(qū)政府重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部列為考察對(duì)象，在貼近式考察、專項(xiàng)考核中實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的動(dòng)態(tài)管理。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)近距離了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常狀態(tài)、一貫表現(xiàn)和群眾口碑，旨在把考察了解干部的功夫下在平時(shí)，有效避免急拿現(xiàn)用、憑印象用人。

今年與105名干部進(jìn)行了貼近式考察談話

哪些干部會(huì)被近距離考察?通州區(qū)把與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局關(guān)系密切的重點(diǎn)工作作為考察重點(diǎn)，從區(qū)委、區(qū)政府中心工作和群眾關(guān)注的重點(diǎn)工程入手，確定相關(guān)考核、考察內(nèi)容，在了解工作進(jìn)展情況，考察領(lǐng)導(dǎo)班子和干部表現(xiàn)情況的同時(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)重點(diǎn)工作有效落實(shí)。

此前，通州區(qū)委組織部結(jié)合北京城市副中心行政辦公區(qū)建設(shè)工程重點(diǎn)任務(wù)的潞城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造工程，采取定期訪談、列席有關(guān)會(huì)議、查閱資料等形式，對(duì)潞城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造區(qū)級(jí)指揮部成員單位及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，在潞城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造工作中履行職責(zé)的情況進(jìn)行了專項(xiàng)考核。

今年，通州區(qū)委組織部圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，將創(chuàng)建全國(guó)文明城區(qū)、環(huán)保督察等重點(diǎn)工作列為考察項(xiàng)目，成立了2個(gè)考察組，組織專項(xiàng)考察7次，進(jìn)駐考察單位7家，與105名干部進(jìn)行了貼近式考察談話，近距離了解干部的能力素質(zhì)、精神狀態(tài)，特別是在面對(duì)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)情況。

從群眾口碑中分析干部作風(fēng)

如何近距離考察干部?北青報(bào)記者了解到，原則是充分利用各種機(jī)會(huì)，通過(guò)多同干部直接接觸，多到工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地調(diào)研，在近距離接觸干部中全面了解干部。具體來(lái)說(shuō)，包括及時(shí)收集各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告、個(gè)人對(duì)照檢查材料等基礎(chǔ)信息資料，有針對(duì)性地制定干部考察工作計(jì)劃和實(shí)施方案。之后，成立常態(tài)化考核工作組，組織專人定期對(duì)重點(diǎn)單位干部進(jìn)行跟蹤考察。采取的方式包括列席黨委會(huì)、民主生活會(huì)以及跟蹤重大任務(wù)進(jìn)展、查閱相關(guān)資料、訪談一線群眾、跟班培訓(xùn)等方式，近距離了解干部個(gè)人思想政治素質(zhì)、工作狀態(tài)、工作作風(fēng)、工作能力、工作績(jī)效、廉潔自律等方面的情況。

北青報(bào)記者了解到，干部的口碑也是考察的內(nèi)容之一，考察中會(huì)注重從干部履職和日常學(xué)習(xí)生活中了解干部作風(fēng)，注意從群眾口碑和知情人意見(jiàn)中分析干部作風(fēng)。在考察談話環(huán)節(jié)，做到“班子運(yùn)行情況”、“經(jīng)驗(yàn)做法”、“遇到的困難”和“群眾反映”四個(gè)必了解，以提高考察工作精準(zhǔn)度，為區(qū)委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù)和保障。

對(duì)話

“近距離考察注重常態(tài)化了解干部”

對(duì)話人：通州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人

北青報(bào)：此前考察干部已有相應(yīng)的程序和流程，提出近距離考察的目的和意義是什么?

通州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人：以前的考察，往往是干部提拔或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)對(duì)其進(jìn)行考察，比如考察組到其所在的單位，主要通過(guò)測(cè)評(píng)和談話的方式，主要是考察干部能不能勝任新崗位，可能一天就結(jié)束了。近距離考察，更加注重常態(tài)化了解干部，對(duì)其平時(shí)的工作，特別是在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考察，記錄下來(lái)，為今后選用干部提供依據(jù)。近距離考察貫徹了“看平時(shí)，重一貫”的干部考察要求，可以說(shuō)是對(duì)原有干部考察工作的優(yōu)化和提升。

北青報(bào)：貼近式考察干部，在廉政方面有沒(méi)有專門的設(shè)計(jì)?

通州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人：考察組對(duì)所考察干部的廉潔自律情況很重視，會(huì)聯(lián)合紀(jì)委、審計(jì)等部門全面了解干部遵守法律法規(guī)、依法決策的情況。此外，對(duì)擬提拔的干部堅(jiān)持做到“凡提四必”，即干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查。

北青報(bào)：考察之后結(jié)果如何運(yùn)用?

通州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人：考察結(jié)束后，會(huì)及時(shí)對(duì)考察了解到的各方面情況，進(jìn)行集體研究、綜合比較、深入分析，得出客觀準(zhǔn)確的考察結(jié)論，形成專項(xiàng)考察報(bào)告，并及時(shí)向區(qū)委作專題匯報(bào)。

對(duì)在推進(jìn)落實(shí)重大項(xiàng)目過(guò)程中做出重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，同等條件下年度考核評(píng)優(yōu)、提拔使用優(yōu)先考慮。

文/本報(bào)記者 李澤偉

關(guān)鍵詞： 通州區(qū) 近距 干部