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(資料圖片僅供參考)

打破限制：突破地域、戶籍、身份、檔案、社保、人事關(guān)系等限制;樹立導(dǎo)向：不唯頭銜、稱號、論文、職稱、學(xué)歷、獎項……近日，記者從沈陽市政府新聞辦舉行的深化科技人才評價改革新聞發(fā)布會上獲悉，沈陽市通過扎實推進包括科技人才在內(nèi)的各類人才評價改革，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力和活力。

據(jù)市人力資源和社會保障局局長楊志宏介紹，該局以深入實施“興沈英才計劃”為載體，以形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會化市場化人才評價機制為目標(biāo)，扎實推進包括科技人才在內(nèi)的各類人才評價改革，促進人才鏈產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，全力助推我市提升創(chuàng)新能力、實現(xiàn)科技自立自強，全力營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)環(huán)境。

按照“聚天下英才而用之”的理念，沈陽市著力改革人才認(rèn)定辦法，對人才認(rèn)定辦法進行優(yōu)化升級，明確各層次人才共性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。突破地域、戶籍、身份、檔案、社保、人事關(guān)系等限制，全職在沈工作人才、柔性引進人才、有意來沈的外埠人才均可納入人才認(rèn)定范圍，切實做到“不求所有，但求所用”。對符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的科技創(chuàng)新人才，由兩名及以上的A、B類高層次人才舉薦，可進行評審認(rèn)定，經(jīng)其他省會以上城市認(rèn)定的人才可直接認(rèn)定為我市相應(yīng)層次人才。

以實際需求為導(dǎo)向，對人才不唯頭銜、稱號、論文、職稱、學(xué)歷、獎項等為評價標(biāo)準(zhǔn)，建立更加實事求是的行業(yè)評價機制，按照“同規(guī)則、同待遇”認(rèn)定原則，綜合人才的專業(yè)水平、能力潛力、工作經(jīng)歷、業(yè)績貢獻、薪酬待遇等因素，將獲得同行業(yè)專家認(rèn)可的各類實用人才、專門人才納入認(rèn)定范圍，進行評審認(rèn)定。

“是不是人才，用人主體說了算。”賦予鏈主企業(yè)高層次人才的自主認(rèn)定權(quán)，構(gòu)建“企業(yè)認(rèn)可、市場評價、政府支持”的人才認(rèn)定新模式，授權(quán)300家科技企業(yè)自主認(rèn)定人才權(quán)力，50%以上人才聚集強、創(chuàng)新活力強的科技企業(yè)將擁有自主認(rèn)定權(quán)力，有效激發(fā)企業(yè)引才用才積極性和主動性。

(沈陽日報、沈報全媒體記者韓冰 曲俊錚)

關(guān)鍵詞： 生態(tài)環(huán)境 近悅遠(yuǎn)來