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青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞2月9日訊 隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，對(duì)海歸人才的吸引力持續(xù)提升，在全球疫情及國(guó)際關(guān)系變化的影響下，海外人才“歸國(guó)潮”趨勢(shì)進(jìn)一步明顯。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布一份《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，綜合平臺(tái)大數(shù)據(jù)和問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢(shì)。

根據(jù)該報(bào)告，2021年海歸求職者進(jìn)一步年輕化、高知化，主要求職崗位集中在一線、新一線城市，占比近8成，求職行業(yè)也更多流向文體教育、互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融等。此外，海歸更加關(guān)注工作體驗(yàn)及生活平衡，更偏好外企。

八成海歸優(yōu)選一線、新一線城市

根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，海歸優(yōu)先職位的地域分布44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來(lái)看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長(zhǎng)7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說(shuō)明海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。

從企業(yè)類(lèi)型分布方面，民企仍是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。而股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國(guó)企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。而從行業(yè)分布來(lái)看，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對(duì)海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

不過(guò)，同比來(lái)看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對(duì)而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長(zhǎng)15%以上，對(duì)正在求職的海歸來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的選擇。

而在薪資待遇方面，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來(lái)看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位（2.1%和7.5%）。雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。

2021年海歸求職者進(jìn)一步年輕化、高知化

分析2021年求職海歸的畫(huà)像，年齡結(jié)構(gòu)上，比2020年進(jìn)一步年輕化。2021年，16-24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)；25-34歲海歸求職者占62.8%，比2020年下降2個(gè)百分點(diǎn)；35歲以上的海歸依然不足1成。

此外，海歸求職者學(xué)歷結(jié)構(gòu)也比2020年小幅提升，碩士及以上學(xué)歷占比75.4%，比去年提高1個(gè)百分點(diǎn)，本科學(xué)歷占比24.6%。

企業(yè)類(lèi)型方面，2021年向國(guó)企投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。而向民營(yíng)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)同比下降5%。上市公司平臺(tái)大，晉升機(jī)會(huì)多，工資更高，受到越來(lái)越多海歸青睞。

關(guān)于回國(guó)求職看重的條件，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)。不過(guò)，去年以來(lái)，海歸們對(duì)“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時(shí)間”這三個(gè)因素的關(guān)注度比2020年明顯提高，可見(jiàn)在薪酬之外，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注工作體驗(yàn)及與生活的平衡。

海歸回國(guó)后首份工作求職周期趨于分化

2021年調(diào)研顯示，海歸回國(guó)找到第一份工作的時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)月以?xún)?nèi)的占比26.2%，較2020年提高了6個(gè)百分點(diǎn)。花費(fèi)時(shí)間在一年以上的占比5.6%，相較于2020年提高了近2個(gè)百分點(diǎn)，展現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)。而花費(fèi)1-3月找到回國(guó)第一份工作的海歸人數(shù)占比減少了8個(gè)百分點(diǎn)。

分學(xué)歷看，本科學(xué)歷海歸找第一份工作時(shí)長(zhǎng)比2020年拉長(zhǎng)，用時(shí)4個(gè)月以上的比例提高5.6個(gè)百分點(diǎn)；碩士學(xué)歷海歸找第一份工作時(shí)長(zhǎng)比2020年縮短，用時(shí)1個(gè)月內(nèi)的比例提高11.8個(gè)百分點(diǎn)。

盡管海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，但2021年調(diào)研顯示，歸國(guó)海歸中有45%的人認(rèn)為自己目前的薪資低于預(yù)期，25%認(rèn)為遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期。相較于2020年，該兩項(xiàng)占比都有所上升?；痉项A(yù)期2021占比27%，較2020年下降了11個(gè)百分點(diǎn)。此外，認(rèn)為自己薪酬高于預(yù)期的人數(shù)占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整體歸國(guó)海歸對(duì)自己薪酬的滿(mǎn)意度下降。經(jīng)歷2020年疫情下預(yù)期降低后，2021年海歸薪酬預(yù)期有所提高，這是造成滿(mǎn)意度下降的一個(gè)原因。

近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才偏好減弱，回國(guó)求職的海歸群體增加，海歸在國(guó)內(nèi)的求職壓力有上升趨勢(shì)，2021年相對(duì)平穩(wěn)。但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。從歸國(guó)海歸的求職情況看，高學(xué)歷人才找到首份工作的用時(shí)縮短，低學(xué)歷拉長(zhǎng)，趨于分化?？梢?jiàn)在整體就業(yè)壓力加大的形勢(shì)下，依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)，對(duì)于海歸人才來(lái)說(shuō)，提升學(xué)歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾呷螘悦龋?/p>

關(guān)鍵詞： 調(diào)查報(bào)告 中國(guó)