如何激勵干部干事創(chuàng)業(yè)？甘肅再次出招。
(資料圖)
2月份，甘肅省召開“三抓三促”行動動員部署會議，甘肅省黨政一把手擔任領導小組組長。
近日，甘肅省委又出臺了《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》（下稱《意見》），在“激勵措施”等方面提出了更明確的要求。
出臺重要意見
《甘肅日報》4月17日報道，近日，（甘肅）省委出臺《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》，激勵引導全省廣大干部以舍我其誰的責任擔當敢闖敢干、銳意進取、頑強拼搏，在新時代新征程上奮力譜寫甘肅全面建設社會主義現(xiàn)代化事業(yè)新篇章。
據(jù)公開報道，《意見》主要包括“完善激勵措施，旗幟鮮明為實干者撐腰鼓勁”“健全關(guān)懷機制，持續(xù)改善基層干部工作生活條件“等方面。
在“完善激勵措施“方面，《意見》提出，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍罅x拔真抓實干、實績突出的干部，大力選拔在基層一線知重負重、苦干實干的干部，大力選拔具有過硬斗爭本領、善于化解風險挑戰(zhàn)的干部，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。
進一步完善高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系，加大“四強”行動、招商引資、項目建設、人才工作考核權(quán)重，把開展“三抓三促”行動納入年度考核重要內(nèi)容，推動形成大抓發(fā)展、爭先進位的生動局面。
認真落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯機制，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，該容的大膽容，該糾的及時糾，切實保護干部敢抓敢管的積極性。
在“健全關(guān)懷機制”方面，《意見》提出，建立領導干部和組織人事部門經(jīng)常聽取干部意見建議工作機制，及時了解干部工作生活中的實際困難。落實領導干部定期走訪慰問制度，真心實意幫助解決實際困難。進一步精簡會議文件，規(guī)范各類督查考核評比，切實減輕基層負擔，讓廣大干部真正把心思和精力用到謀發(fā)展、抓落實上來。嚴格落實談心談話、體檢、休假等制度，重視干部心理健康，引導干部身心愉悅投入工作。
《意見》還提出，實施萬名干部專業(yè)能力提升計劃和“四個全覆蓋輪訓”計劃，引導干部消除“知識恐慌”、填補“本領赤字”，努力成為善于領導和推動高質(zhì)量發(fā)展的行家里手。選派優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村振興、國企改革、科技創(chuàng)新、信訪維穩(wěn)等重大實踐中經(jīng)受歷練，幫助干部開拓視野、砥礪品質(zhì)、增長才干。
“不僅讓干得好的考得好，還要讓考得好的被肯定”
九派新聞記者注意到，《意見》已運用到甘肅省2022年度省管領導班子和領導干部考核上。
這次考核共考核領導班子305個，評定優(yōu)秀90個、良好210個、一般5個；考核省管領導干部2038人，評定優(yōu)秀456人、稱職（合格）1560人、不稱職1人、不確定等次21人。
4月10日下午，甘肅省召開2022年度省管領導班子和領導干部考核講評會議。
甘肅省委書記胡昌升在會上稱，認真落實省委《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》，做到真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護，引導和激勵廣大干部扛重任、打硬仗、沖在前，努力開創(chuàng)甘肅現(xiàn)代化。
甘肅省委組織部負責人在回答記者提問時也表示，認真落實省委出臺的《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》，把考核結(jié)果同干部激勵關(guān)愛結(jié)合起來，做好獎勵、關(guān)心干部工作，不僅讓干得好的考得好，還要讓考得好的被肯定。
《意見》提及“把開展‘三抓三促’行動納入年度考核重要內(nèi)容”。
“三抓三促”即“抓學習促提升、抓執(zhí)行促落實、抓效能促發(fā)展”。這也是一場面向甘肅全省干部的專項行動。
2月13日，甘肅省“三抓三促”行動動員部署會議在蘭州召開。省委書記胡昌升，省長任振鶴都以省“三抓三促”行動領導小組組長的身份出席會議。
在會上，胡昌升指出要下功夫整治7項突出問題。
他表示，要整治麻木僵化不思為、懶散疲沓不勤為、能力平庸不善為、求穩(wěn)怕亂不敢為、粗枝大葉不細為、拈輕怕重不想為、私心作祟不正為等突出問題，深入檢視，反躬自省，以強烈的革命精神把問題改到位。
九派新聞記者 李楊
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